原标题：湖北金利源探索产业工人权益保障机制

工人日报-中工网记者张翀 通讯员崔红杰 实习生汪颀伟

2025年4月16日，湖北金利源大悟纺织服装股份科技有限公司成功举行能级工资集体协商会议，企业行政方与职工方代表围绕劳动报酬、女职工福利待遇、职业技能培训、保险福利等多项重要议题展开深入讨论，并达成了一系列协商成果。

协商会议依照《工资集体协商试行办法》等相关法律法规进行。双方各选派5名协商代表，以文明、理智的方式平等对话，展现了相互包容、积极协商的良好氛围。在协商过程中，工资增长幅度成为焦点议题，职工方提出在原基础上最低工资不低于3000元，人均工资增长幅度不低于12%;行政方考虑企业起步阶段的资金压力，建议增幅控制在8%。经过友好协商，双方最终达成一致，同意工资增幅为10%。此外，对于最低工资标准的构成、计件工资劳动定额等问题，双方也达成共识。

女职工权益保护方面，行政方明确表示保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，同意定期为女职工进行健康检查，考虑增加工间操等保护措施，并根据实际情况对经期女职工的工作调整和休假给予支持。在《技术工人薪酬激励专项集体合同》协商中，行政方同意按照职工方提出的标准执行职称津贴、专业证书津贴、技术工人津贴、作业环境津贴和夜班津贴。最终双方达成共识，并由双方首席代表签字确认，正式成为双方共同遵守的集体合同。

大悟县总工会相关负责人表示，工会指导开展以能级工资为主线的集体协商，通过制定多劳者多得，技高者多得，好学者得奖的激励工资制度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在企业迅速形成广大职工自觉提升业务素质、提高技术等级的良好氛围，极大激发广大职工创新创造热情。